Job: Betriebswirt/ Betriebswirtin (m/w/d) mit Kenntnissen im Schadensrecht

Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH (LMBV)

Senftenberg Vollzeit Keine Angabe

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Betriebswirt/ Betriebswirtin (m/w/d) mit Kenntnissen im Schadensrecht

Die LMBV, ein Unternehmen mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bergbausanierung und im Landschaftswandel, sucht am Standort Senftenberg zur Verstärkung für die Struktureinheit Bergschäden/ Entschädigungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Betriebswirt/ eine Betriebswirtin (m/w/d).

Die LMBV gestal­tet seit 1994 im Auf­trag der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land und der Län­der Bran­den­burg, Sach­sen, Sach­sen-Anhalt und Thü­rin­gen den Sanie­rungs­berg­bau in den Braun­koh­le­re­gio­nen der Lau­sitz und Mit­tel­deutsch­lands. Allei­ni­ge Gesell­schaf­te­rin ist die Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land, ver­tre­ten durch das Bun­des­mi­nis­te­ri­um der Finan­zen.

Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:

  • Pro­jekt­steue­rung, Pla­nung, Aus­schrei­bung, Ver­ga­be, Kon­trol­le und Abnah­me der Sanie­rungs­ar­bei­ten mit dem Ziel der Been­di­gung der Berg­auf­sicht
  • Wie­der­nutz­bar­ma­chung ins­be­son­de­re der vom Braun­koh­le­berg­bau in Anspruch genom­me­nen Flä­chen
  • Wie­der­her­stel­lung eines aus­ge­gli­che­nen Was­ser­haus­hal­tes inklu­si­ve der berg­bau­li­chen Nach­sor­ge
  • Ver­wah­ren von unter­tä­gi­gen Berg­wer­ken des still­ge­leg­ten Kali‑, Spat- und Erz­berg­baus
  • Ver­wer­tung und Ver­mark­tung der für Fol­ge­nut­zun­gen auf­be­rei­te­ten Lie­gen­schaf­ten mit dem Ziel der Wie­der­ein­glie­de­rung in den Natur- und Wirt­schafts­kreis­lauf

Die LMBV beschäf­tigt der­zeit rund 700 Mit­ar­bei­ten­de an den Stand­or­ten Senf­ten­berg, Leip­zig und Son­ders­hau­sen.

Ihre Aufgaben

  • Über­nah­me von Vor­gangs­ak­ten, Ein­lei­tung der fach­tech­ni­schen Bear­bei­tungs­pro­zes­se, Anfor­de­rung von Zuar­bei­ten der Fach­ab­tei­lun­gen und scha­dens­kon­kre­te Aus­wer­tung
  • Prü­fung von Schä­den vor Ort, Erstel­lung von Ergeb­nis­be­rich­ten, Beweis­do­ku­men­ta­tio­nen, Bear­bei­tung von Ent­schei­dungs­vor­schlä­gen
  • Erstel­lung vom Auf­maß des Scha­dens­um­fangs, Berech­nung von Ent­schä­di­gungs­be­trä­gen auf der Basis län­der­spe­zi­fi­scher Richt­li­ni­en, Vor­be­rei­tung von Ver­ein­ba­run­gen zur Scha­dens­re­gu­lie­rung
  • Mit­wir­kung bei Ver­hand­lun­gen mit Anspruchs­be­rech­tig­ten (Vier-Augen-Prin­zip)
  • Erstel­lung von fach­lich begrün­de­ten Ableh­nun­gen unbe­rech­tig­ter Ersatz­an­for­de­run­gen und Begrün­dung der Aner­ken­nung des Ersatz­an­spru­ches
  • Defi­ni­ti­on auf der Basis der über­ge­be­nen Unter­la­gen von Beein­flus­sungs­gren­zen für Land- und Forst­wirt­schafts­be­trie­be, Bewer­tung und Berech­nung nach Aus­wer­tung kom­ple­xer Daten
  • Beglei­tung und Über­wa­chung der fach­spe­zi­fi­schen Scha­dens­be­ar­bei­tung durch Drit­te

Ihr Profil

  • ein abge­schlos­se­nes Stu­di­um in einer betriebs­wirt­schaft­li­chen oder inge­nieur­wis­sen­schaft­li­chen Fach­rich­tung (mind. FH)
  • Kennt­nis­se im Scha­dens­recht
  • erwei­ter­te Anwen­der­kennt­nis­se im Umgang mit MS Office sowie mit Daten­ban­ken und SAP
  • gül­ti­ger Füh­rer­schein der Klas­se B

Gute Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit sowie gute ana­ly­ti­sche Fähig­kei­ten, Zuver­läs­sig­keit und Genau­ig­keit run­den Ihr Pro­fil ab.

Wir bieten

  • eine unbe­fris­te­te Stel­le in Voll­zeit mit viel­sei­ti­gen Auf­ga­ben­stel­lun­gen und lang­fris­ti­ger Per­spek­ti­ve
  • fami­li­en- und lebens­pha­sen­be­wuss­te Arbeits­be­din­gun­gen – wir tra­gen das Zer­ti­fi­kat audit beru­fund­fa­mi­lie (38,5 h/Woche, Gleit­zeit­rah­men 06:00 bis 20:00 Uhr – kei­ne Kern­zeit, Mög­lich­keit zur mobi­len Arbeit)
  • 30 Tage Urlaub zzgl. 7 Frei­schich­ten pro Jahr, wel­che vor­ran­gig für Betriebs­ru­he­ta­ge genutzt wer­den
  • tarif­li­che Ver­gü­tung in der Ent­gelt­grup­pe 6 gem. Ent­gelt­ta­rif­ver­trag der LMBV
    (13,2 Monats­ge­häl­ter pro Jahr)
  • ein trans­pa­ren­tes und offe­nes Arbeits­um­feld sowie eine fun­dier­te Ein­ar­bei­tung
  • betrieb­li­che inter­ne und exter­ne Fort­bil­dun­gen
  • betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge: arbeit­ge­ber-finan­zier­ter Ren­ten­bau­stein sowie AG-Zuschuss zur Ent­gelt­um­wand­lung
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