Job: Change Koordinator Netze (m/w/d)

Über uns

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

Aufgaben

• Prüfung, Koordination und Freigabe der Change-Anforderungen für den zugewiesenen Aufgabenbereich Netze
• Organisation, Vorbereitung, Moderation und Dokumentation der wöchentlichen CAB-Meetings (Change Advisory Board)
• Sicherstellung einer hochwertigen Change-Planung und -Koordination zur Minimierung von Risiken bei der Change-Durchführung
• Fachliche Bewertung von Changes (Auswirkungen, Risiken, Abhängigkeiten) sowie Freigabe bzw. Ablehnung
• Sicherstellung einer vollständigen Change-Dokumentation einschließlich der risikoreduzierenden Maßnahmen (z. B. Tests, Rückfall-/Rollback-Pläne/Validierung)
• Planung bzw. Beurteilung der Planung von Changes des eigenen Aufgabenbereichs unter Berücksichtigung des Gesamtzusammenhangs des technischen Bereichs
• Abstimmung der Changes mit anderen OEs und Kunden; Erkennen, Vermeiden und Auflösen von Unstimmigkeiten und Terminkonflikten
• Bei Bedarf Initiierung von Verbesserungen und Änderungen des Change-Prozesses in Abstimmung mit dem Prozessverantwortlichen. (z.B. Standard-Changes)
• Mitwirkung bei Notfall-/Emergency-Changes und Vertretung im Change-Prozess
• Reporting relevanter Kennzahlen (z. B. Change-Erfolgsquote, Notfall-Changes) an den Prozessverantwortlichen
  

Profil

• Englisch- und Deutschkenntnisse fließend in Wort und Schrift (CAB-Meetings und Dokumentation in Englisch und Deutsch)
• Fundierte ServiceNow-Kenntnisse im Change Management
• Sehr gutes Verständnis der ITIL-Prozesse, insbesondere Change Management
• Kenntnisse im Bereich Netzwerk/Firewall inkl. Verständnis für technische Auswirkungen
• Erfahrung in der Abstimmung mit unterschiedlichen OEs und Kunden

Wir bieten

• Remote-Möglichkeit

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Madeleine Schnitzler

Referenznummer
899215/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: madeleine.schnitzler@hays.de

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt