Job: Elektriker für Sonderfahrzeuge (m/w/d) #25R02

Über uns

Als zukunftsorientierte Firmengruppe setzt die ZIEGLER Gruppe auf langfristiges Wirtschaften, basierend auf Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit. ZIEGLER produziert Feuerwehrfahrzeuge und feuerwehrtechnisches Zubehör seit 1891. Ergänzt wird dies durch unser umfassendes Spektrum an Komponenten. Nicht nur freiwillige und Berufsfeuerwehren, sondern auch Flughäfen, Industrie und Regierungen auf der ganzen Welt zählen zu unseren Kunden.

Aufgaben

Sie erwartet ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in der Fertigung unserer Feuerwehrfahrzeuge.

Sie übernehmen die Montage von Kabelsträngen und Ladeeinrichtungen an den Feuerwehrfahrzeugen und schließen Baugruppen und elektrische Komponenten im Bereich 12/24 Volt und 230/400 Volt an. Weiterhin schneiden Sie Kabelkanäle und Leerrohre zu, montieren diese am Fahrzeug und sind ebenso für Montagefahrten verantwortlich. Sie arbeiten eigenständig nach Schaltplänen, Zeichnungen und Stücklisten. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört ebenfalls die Überprüfung nach Vorschriften und Normen insbesondere die Überprüfung der elektrischen Anlagen nach DGUV-V3. Ebenso gehört die fertigungsbegleitende Kontrolle der ausgeführten Arbeiten sowie die Einhaltung der Qualitätsstandards zu Ihren Tätigkeiten.

Wenn Sie ein echter "Anpacker" mit Berufserfahrung sind, der die Aufgaben zuverlässig und zielgerichtet umsetzt, dann wäre diese Aufgabe die perfekte Herausforderung für Sie.

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker, Kfz-Elektriker, Elektroinstallateur mit der Berechtigung für 230/400 Volt
• Berufserfahrung wünschenswert
• Erfahrung mit dem ERP-System SAP von Vorteil
• Räumliches Vorstellungsvermögen, handwerkliches Geschick und ein technisches Verständnis
• Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie ein ausgeprägtes Qualitätsdenken
• Feuerwehrkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

• Eine 39 Stunden Woche
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Eine gute Betreuung und Einarbeitung
• Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
• Eine tarifgebundene Vergütung
• Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement z.B. Firmenfitness
• Ein familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien