Job: HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Vorteile – persönlich, flexibel, wertgeschätzt

• Attraktive Vergütung ab 45.000 € individuell angepasst an Ihre Erfahrung und Qualifikation
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft
• Eigenständiges Mitwirken an HR-Prozessen und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Selbstbestimmte persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
• Starkes Team durch ein offenes und einladendes Betriebsklima

HR gestalten – vom ersten Tag bis zum Karriereende

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-Bereichs mit strategischer und operativer Verantwortung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Koordination und aktive Gestaltung des gesamten Employee Life Cycle von Rekrutierung über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von spannenden HR-Projekten
• Entwicklung und Einführung von HR-Programmen und Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Umsetzung von HR-Maßnahmen

Ihre Stärken und Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht von Vorteil
• Ausgeprägte Service- und Teamorientierung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software (idealerweise SAP HCM) sowie MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Wir haben Ihr interesse geweckt?