HR Business Partner (m/w/d)
Über uns
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Mein Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein traditionsreiches, international tätiges Industrieunternehmen, das seit vielen Jahrzehnten hochwertige technische Lösungen entwickelt und produziert. Das Unternehmen steht für Innovationskraft, Qualität und eine wertschätzende Arbeitskultur.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Beratung zu Tätigkeits- und Entgeltänderungen, Erstellung von Vertragsunterlagen sowie Begleitung von Personalgesprächen und disziplinarischen Maßnahmen
- Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen, Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Durchführung von Schulungen und Infoveranstaltungen
- Aufgabenbezogene fachliche Führung innerhalb der HR-Abteilung sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertretung des Personalleiters in definierten Themenbereichen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Berufserfahrung im HR-Bereich eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgelt, Organisationsmanagement)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten sowie ein souveränes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Wir bieten
- Sehr starkes Gehaltspaket nach IG-Metall-Tarifvertrag – inkl. tariflicher Entgeltgruppen, regelmäßiger Tariferhöhungen, attraktivem übertariflichen Leistungsentgelt und zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente) mit tariflicher Förderung sowie attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem tarifgebundenen, international tätigen Industrieunternehmen mit langfristiger Perspektive und Standorttreue
- 6 Tage Home Office/Monat nach erfolgreicher Einarbeitung
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 70.000 und 80.000 EUR.
Ihr Kontakt
Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora
Referenznummer
867038/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de
Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden