HR Business Partner (m/w/d)
Über uns
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Aufgaben
- Eigenständige Durchführung von Recruiting-Aktivitäten für definierte Fach- und Führungskräfteprofile, einschließlich Aufnahme und fachlicher Bewertung der Anforderungen sowie Durchführung von Interviews
- Fachliche Beratung des Auftraggebers im Rahmen von Auswahlprozessen und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Besetzung definierter Positionen
- Fachliche Beratung zu Altersteilzeitmodellen sowie Aufbereitung individueller Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen
- Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Beratungsgesprächen zu Altersteilzeitmodellen
- Konzeption und Durchführung einer definierten Mitarbeiterumfrage einschließlich fachlicher Beratung zu Aufbau, Inhalten und Vorgehensweise
- Fachliche Beratung des Auftraggebers zu konkret definierten HR-Sonderthemen innerhalb des vereinbarten Projektumfangs
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger HR-Weiterbildung
- Einschlägige, profunde Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie in beratenden und moderierenden Mitarbeitergesprächen
- Ausgeprägte Gesprächs- und Konfliktlösungskompetenz sowie professioneller Umgang mit sensiblen Personalfällen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Bereitschaft 100% vor Ort zu leisten
Wir bieten
- Mandat im spannenden Automotive-Konzern-Umfeld
Ihr Kontakt
Referenznummer
900673/1
Kontakt aufnehmen
Telefon:+ 49 621 1788-4297
E-Mail: positionen@hays.de
Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt