Job: HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kunde ist ein international tätiges Technologieunternehmen und entwickelt innovative Anlagen- und Systemlösungen für die Pharma- und Biotechindustrie. Der Standort Crailsheim ist der größte Standort der Unternehmensgruppe und bildet zugleich den Hauptsitz eines zentralen Geschäftsbereichs. Dort werden unter anderem individuelle Lösungen für die sterile Abfüllung flüssiger und pulverförmiger Pharmazeutika entwickelt und produziert

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Recruiting und Onboarding bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen HR-Schnittstellen wie Recruiting und Personalentwicklung
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei Veränderungs- und Organisationsprozessen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (kfm. Ausbildung) mit relevantem HR-Bezug
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, beispielsweise als Personalreferent (m/w/d), Junior HR Business Partner (m/w/d) oder HR Generalist (m/w/d)
• Erste praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Wir bieten

• Einstieg bei einem international aufgestellten Technologieunternehmen mit spannendem industriellen Umfeld
• Vielseitige HR-Rolle mit Einblick in den gesamten Employee Lifecycle
• Möglichkeit, bereits mit rund zwei Jahren Berufserfahrung Verantwortung in der Personalbetreuung zu übernehmen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und verschiedenen HR-Fachbereichen
• Wertvolle Erfahrung im tarifgebundenen Industrieumfeld und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an HR-Projekten und Veränderungsprozessen mitzuwirken
• Gute Gelegenheit, sich fachlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln
• Betreuung während des gesamten Einsatzes durch einen festen Ansprechpartner bei Hays

Gehaltsinformationen

• Auf diese Position findet der GVP-Tarifvertrag Anwendung. Die Vergütungsfindung basiert auf der Entgeltgruppe 8. Ihre konkrete Vergütung wird insbesondere unter Berücksichtigung von zum Beispiel Qualifikation oder Berufserfahrung festgelegt.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Patrick Holst

Referenznummer
900689/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)731-70511373
E-Mail: patrick.holst@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH