Job: HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH
Daun Vollzeit Keine Angabe
HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktive Rahmenbedingungenangelehnt an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Bis zu 30 Tagen Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Viel Raum für eigene Ideen und die aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Spannende HR- und Veränderungsprojekte
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem professionellen Umfeld
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Aufhebungsvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Eigenständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
- Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Entwicklung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften
- Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
- Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Entscheidungsfreude
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in ZES/PAISY oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
Sie möchten nicht nur Personal verwalten, sondern die Personalarbeit eines Industriestandorts aktiv mitgestalten und weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.