Job: HR Manager / Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Payroll | Internationales Umfeld & Weiterentwicklung

Ort: Düsseldorf
Vertragsart: Festanstellung beim Kunden
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Kategorie: Handel
Gehalt: 65.000 € - 75.000 € p.a.
Startzeitpunkt: nach Vereinbarung

Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein international agierendes Handels‑ und Dienstleistungsunternehmen mit einem breiten Produktportfolio in den Bereichen Maschinen, Chemie, Kunststoff und Textilien. Seit Jahrzehnten wird hier erfolgreich grenzüberschreitender Handel betrieben – geprägt von Qualität, globaler Vernetzung und interkultureller Zusammenarbeit.

HR Manager / Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Payroll | Internationales Umfeld & Weiterentwicklung

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive in einem internationalen Unternehmen
• Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche (nach der Einarbeitungsphase)
• Attraktive Vergütung mit leistungsgerechtem Gehalt und umfangreichen Sozialleistungen
• Internationales Umfeld mit interkulturellem Austausch und spannenden Projekten
• Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Moderne Arbeitsumgebung, kollegiales Team und offene Unternehmenskultur
• Zentrale Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für alle operativen und strategischen HR‑Prozesse – von Recruiting über Personaladministration bis hin zu Personalentwicklung
• Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und Pflege der abrechnungsrelevanten Daten
• Einführung und Optimierung moderner HR‑Tools, digitaler Systeme und Prozessstandards
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Bewerbende in allen personalrelevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
• Zusammenarbeit mit der internationalen Muttergesellschaft zur Gewährleistung der Compliance‑ und Datenschutzanforderungen
• Übernahme von Aufgaben im Office Management sowie im Versicherungswesen (betriebliche Altersvorsorge, Büro‑ und Sachversicherungen)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement
• Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP S/4 HANA oder vergleichbaren HR‑Systemen von Vorteil
• Konversationssichere Kenntnisse in Englisch
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%:
"Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021)

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Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der folgenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.

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