Job: Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d)
Stiftung Eben-Ezer
Volkeningweg 2-4, 32657 Lemgo Vollzeit Keine Angabe
Details
Aufgaben
Die Flexco-Teams sind Bestandteil unseres Ausfallmanagements im Geschäftsbereich Wohnen. Sie werden aktiv, wenn irgendwo eine personelle Lücke entsteht. Die Flexco-Teams sind dazu für mehrere Wohneinrichtungen in einer Region zuständig.
Ihre Arbeitszeit im Flexco-Team ist in einem festen Dienstplan organisiert. Wo immer möglich, berücksichtigen wir dabei auch besondere persönliche Präferenzen oder Einschränkungen.
Ihr Einsatzort wird kurzfristig durch den tatsächlichen Bedarf festgelegt. Dabei ist der Kreis der möglichen Einsatzorte in der Regel auf vier bis sechs Häuser mit ähnlichem Wohnangebot und/oder räumlicher Nähe begrenzt.
- Tätigkeitsschwerpunkt ist die praktische Begleitung, Betreuung und Pflege der Klientinnen und Klienten.
- Dokumentations- und Planungsaufgaben sind auf die im Rahmen des Einsatzes notwendigen Anforderungen begrenzt. Vor allem sind Sie für den Menschen da.
Ihren Stellenumfang können Sie ganz nach ihren Wünschen um Möglichkeiten bestimmen. Vom Wochenendjob bis zur Vollzeitstelle ist alles denkbar.
Profil
- Sie sind Heilerziehungspfleger / Erzieher / Altenpfleger / Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit fundierter Praxiserfahrung?
- Sie freuen sich über Abwechslung und sind offen für neue Erfahrungen?
- Sie pflegen lieber Menschen als Dokumentationen?
- Sie brauchen verlässliche Arbeitszeiten, sind aber örtlich flexibel?
Dann könnte ein Arbeitsplatz in unseren Flexco-Teams für Sie interessant sein!
Neugierig? Gern erzählen wir Ihnen mehr über unser Angebot und beantworten Ihre Fragen.
Ansprechpartner ist Herr Harald.Grabow(at)eben-ezer.de (Tel. 05261 215 4020)
Haben wir Sie schon überzeugt? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung! Teilen Sie uns dabei bitte Ihre Wünsche zum Stellenumfang mit, ebenso Wünsche oder Einschränkungen bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort. So können wir Ihnen schnell ein individuelles Angebot machen.
Wir freuen uns auf Sie!
Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.
Wir bieten
-
attraktive tarifliche Vergütung nach BAT-KF
Die Stiftung Eben-Ezer bietet ein überdurchschnittliches Gehalt nach Tarif und setzt sich für aktuell angemessene Tarifsteigerungen ein. Mit den BAT-KF als Grundlage bieten wir Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.
-
betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
Sie werden bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen in Dortmund zusätzlich rentenversichert. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, durch die sogenannte „Entgeltumwandlung“ Ihre spätere Rente noch weiter zu erhöhen. Link KZVK: https://www.kzvk-dortmund.de/
-
bevorzugte Vergabe von Kitaplätzen
Sie haben Kinder und möchten deren Betreuung sicherstellen? In den stiftungseigenen Kindertageseinrichtungen vergeben wir an mehr als 30 Standorten im Kreis Lippe bevorzugt Plätze.
-
Corporate Benefits
Corporate Benefits ist ein Online-Vorteilsportal für Mitarbeitenden-Angebote. Mehr als 800 namhafte Anbieter aus den Bereichen Mode, Kommunikation, Technik, Reisen, Veranstaltungen u. v. m. bieten unseren Mitarbeitenden exklusive Rabatte, die in Onlineshops oder in Filialen direkt vor Ort eingelöst werden können.
-
Gesundheitsförderung (Vergünstigung im Fitnessbereich, Prämien)
Die Stiftung Eben-Ezer unterstützt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung: (1) Für die Mitgliedschaft in der Abteilung TeVita des TV Lemgo zahlt die Stiftung den Mitarbeitenden einen Ausgleich in Höhe von 10,00 Euro monatlich zum Mitgliedsbeitrag. (2) Im Medizinisch Psychologisch Therapeutischen Bereich halten wir vergünstigte Angebote vor, z. B. Wärmebehandlung und klassische Massage. (3) Außerdem bieten wir ein Bonusprogramm in Form von Gesundheitsprämien an. Partner ist die VitaSol Therme in Bad Salzuflen (ermäßigt schwimmen und saunieren).
-
interessantes und breitgefächertes Weiterbildungsangebot
Wir halten ein umfangreiches Weiterbildungsportfolio in verschiedenen Bereichen vor: von klassischen Pflichtfortbildungen bis zur persönlichen beruflichen Entwicklung.
-
Jahressonderzahlung
Mitarbeitende haben – je nach Beschäftigungszeitraum und -umfang – Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Entsprechend der Entgeltgruppe beträgt diese 60 %, 80 % oder 90 % des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts. Sie wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt.
-
Kinderzulage
Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie persönlich Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage in Höhe von 147,34 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.
- Preiswerte Mittagsverpflegung
-
Sommerferienbetreuung
Zur Entlastung der Eltern und zur Sicherung der Betreuung wird in den Sommerferien ein inklusives Tagesangebot für Kinder von Mitarbeitenden im Alter von 6 bis 12 Jahren angeboten. Die Ferienbetreuung findet am Standort Bielefeld-Gadderbaum statt, ein Fahrdienst wird von Lemgo nach Bielefeld kostenlos organisiert.
-
Vorrangige Aufnahme zu pflegender Angehöriger
Zur Entlastung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Pflege und Betreuung von Angehörigen werden diese vorrangig in der Tagespflege der Diakonie Ambulant aufgenommen.