Job: Ingenieur / Techniker Automatisierung (m/w/d)

Über uns

Die thomas gruppe ist eine familiengeführte und mittelständische Unternehmensgruppe der Baustoffbranche. Mit Standorten in ganz Deutschland in den drei Geschäftsfeldern: Betonbauteile, Beton und Zement ist die thomas gruppe sehr erfolgreich.

Übrigens: An unseren Zement – Standorten produzieren wir hochwertige Zemente und Spezialbindemittel. Die Zementwerke sind in den Märkten Deutschland, Tschechien, Niederlande gut positioniert und eingeführt. Die hervorragende Leistungsfähigkeit und -bereitschaft unserer Mitarbeiter haben diesen Erfolg ermöglicht. Gemeinsam wollen wir mit Ihnen weitere anspruchsvolle Ziele verwirklichen

Aufgaben

• Sie betreuen das Prozessleitsystem und passen es operativ nach Erfordernissen an
• Sie kümmern sich um die speicherprogrammierbaren Steuerungen inkl. der Bedien- und Beobachtungsgeräte
• Sie aktualisieren die Softwaredokumentation und Datensicherungen
• Sie übernehmen die Wartung und Instandsetzung der Gerätetechnik/Systeme
• Sie führen Störungs- und Schadensanalysen im laufenden Produktionsprozess durch
• Sie arbeiten aktiv mit bei der Vorbereitung und Umsetzung von Investitionen, Projekten und Anlagenänderungen
• Sie sind Ansprechpartner für Dienstleister
• Sie übernehmen die Verantwortung für bestimmte Automatisierungsprojekte

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Technikerausbildung im Bereich Automatisierungstechnik / Elektronik
• Wünschenswert ist uns Berufserfahrung, vorzugsweise Kenntnisse mit den Systemen ABB 800XA/AC800M, ABB AC450 oder Siemens S7 (TIA), S5 – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Sie haben Grundlagen in Administration von Windows Servern und Netzwerktechnik
• Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert
• Mit guten Englischkenntnissen und verhandlungssicherem Deutsch runden Sie Ihr Profil ab

Wir bieten

• Spielraum und Eigenverantwortung:
  fachlich interessante unternehmerische Aufgaben, flache Hierarchien, sehr hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten mit direkter Anbindung an die Führung
• Individuelle Förderung:
  fundierte Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Zuverlässigkeit und Kontinuität:
  wertebasierte Unternehmensführung, langfristige Perspektiven in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe, die Chance sich in der Branche was aufzubauen
• Motivierendes Arbeitsumfeld:
  attraktive Vergütung, moderne Arbeitsmittel

• Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• Entwicklungschancen
• Feedback
• Förderung von Weiterbildungen
• frühe Übernahme von Verantwortung
• leistungsgerechte Bezahlung
• Mitarbeiterevents
• sicherer Arbeitsplatz