Job: Leiter (m/w/d) Personalabteilung

Ort: Hannover
Vertragsart: Festanstellung beim Kunden
Arbeitszeitmodell: Vollzeit 38,5 Stunden
Startzeitpunkt: ab sofort
In Ihrem neuen Job arbeiten Sie für ein großes regional tätiges Sozial- und Wohlfahrtsunternehmen. Ein kollegiales und hilfsbereites Team freut sich auf Sie. Egal ob Auszubildender, Fachkraft oder Chef – hier arbeiten alle kollegial und auf Augenhöhe, mit Spaß und Freude an der Arbeit zusammen.

Leiter (m/w/d) Personalabteilung

Was Sie erwartet:

• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung verfügbar
• Aktive Mitgestaltung und strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs möglich
• Sinnstiftende Tätigkeit mit Einfluss auf Gesellschaft und Mitarbeitende im Verband
• Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4 % des Bruttoentgelts
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester für entspannte Feiertage
• Umweltfreundliche Mobilität durch Fahrrad-Leasing über BusinessBike ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
• Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten namhafter Marken und Veranstaltungen
• Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an zertifizierten Kursen der Krankenkassen
• Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräten und weiteren Leistungen

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen, -Prozessen und der Digitalisierung im Personalbereich
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalmanagement
• Betreuung der Bereiche Personalsachbearbeitung und -verwaltung, Personalmarketing und Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, kollektives Arbeitsrecht sowie Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement (BEM/BGM)
• Führung von rund 37 Mitarbeitenden, davon aktuell 8 bis langfristig 10 Mitarbeitende in direkter Führung
• Beratung der Führungskräfte zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Vorbereitung und Umsetzung neuer tariflicher Regelungen
• Mitgestaltung der Neuausrichtung im Rahmen eines Strategieprozesses durch eine zukunftsorientierte Aufstellung der Abteilung Personalmanagement

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes juristisches Studium, beispielsweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht; alternativ betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer leitenden Position innerhalb größerer Unternehmen oder Organisationen mit dezentralen Strukturen
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Verständnis für angrenzende Rechtsgebiete
• Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise mit P&I LOGA
• Praxis im Umgang mit Betriebsräten und Vertrautheit mit deren Belangen
• Offenheit für Veränderungsprozesse sowie Erfahrung in Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Projektmanagement
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit Verhandlungsgeschick
• Ausgeprägtes strategisches Denken und unternehmerisches Handeln

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Auf einen Blick