Job: Produktlinienmanager - Softwareprodukte (m/w/d)

Die Durchsetzungsfähigkeit von Streitkräften auf dem Gefechtsfeld der Zukunft wird maßgeblich durch softwarebasierte Anpassungsfähigkeit und Fähigkeitsentwicklung bestimmt. Digitalisierung und zukunftsorientierte Softwareprodukte sind der wesentliche Enabler für moderne militärische Operationen.

Als Produktlinienmanager (m/w/d) - Softwareprodukte übernehmen Sie die Verantwortung einer komplexen Produktlinie, von der strategischen Produktplanung bis zur Abwicklung komplexer Produktentwicklungen:

• Durchführung der qualitätsgerechten Planung und Abwicklung der gesamten Produktlinie
• Entwicklung der Produktlinienstrategie, so wie den dazugehörigen Maßnahmenplänen
• Zuständigkeit für Ausrichtung und Weiterentwicklung der Produktlinie (strategische und technologische Ausrichtung)
• Fachliche Führung von interdisziplinären Produktlinienteams
• Realisierung der Budgetplanung sowie die Festlegung eines Finanzierungkonzeptes
• Aufbau und Pflege der Geschäftsbeziehungen zu Technologiepartnern

• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurswesen
• Langfristige Erfahrung im Produktmanagement, Projektmanagement, Vertrie oder Entwicklung
• Projektmanagement-Zertifizierung Level – C nach GPM-Standard
• Mehrjährige Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Teams
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst