Job: Projektmanager Landsysteme (m/w/d)

Als Projektmanager (m/w/d) im Bereich Landsysteme sind Sie verantwortlich für die leistungs- und qualitätsgerechte Planung und Abwicklung von Projekten kleiner bis mittlerer Größe unter Einhaltung der Kosten und des Terminrahmens. Sie begleiten Ihre Projekte vom Anfang bis zum Ende, das heißt Sie unterstützen den Vertrieb in Akquisitionsgeschäften, überwachen den Fortschritt des Projektes und pflegen nachhaltig Ihre Kundenkontakte, um zum Unternehmenserfolg beizutragen. Außerdem obliegt Ihnen die fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams.

Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:

• Sicherstellung aller abwicklungsrelevanten Maßnahmen zur Erreichung des Projekterfolges im Sinne der Unternehmensziele
• Führung von Verhandlungen mit Kunden, Partnern und Lieferanten (m/w/d)
• Gewährleistung des Vertrags-, Risiko- und Claimmanagement
• Erstellung von Berichten aus Controllingsreports

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. / Dipl.-Inform. / Master) Fachrichtung Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Projektmanagement-Zertifizierung Level – C nach GPM-Standard
• Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekt-/Teams
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst