Job: Recruiter (w/m/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 900 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Abteilung Personal eine/n

RecruiterIn (w/m/d).

Die Stelle ist befristet bis 31.12.2027 und in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.

• End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und stellst sicher, dass alle Schritte effizient, transparent und strukturiert ablaufen.
• Arbeitsmarktexperte: Als SparringspartnerIn für unsere Führungskräfte berätst Du sie zu Profilanforderungen, Suchstrategien und gibst klare Empfehlungen auf Basis Deiner Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Recruiting-Trends.
• Gestaltung einer positiven Candidate Experience: Mit einem wertschätzenden, serviceorientierten Vorgehen sorgst Du dafür, dass Bewerbende sich vom ersten Kontakt bis zum Onboarding gut informiert und willkommen fühlen.
• Recruiting- und Marketingmaßnahmen: Du entwickelst und realisierst zielgruppengerechte Maßnahmen zur Ansprache von KandidatInnen – etwa durch Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen, Messen oder Kooperationen – und stärkst so die Arbeitgebermarke der Gewobag.
• Prozessoptimierung: In Deinem täglichen Recruiting-Alltag identifizierst Du Optimierungspotenziale, treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools voran und teilst Deine Erkenntnisse transparent mit den Stakeholdern.

• Ausbildung: Du hast eine personalwirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen, zum Beispiel als Personaldienstleistungskauffrau (w/m/d) oder Personalreferentin (w/m/d) und bringst damit ein solides Fundament für die Arbeit im Recruiting mit.
• Studium: Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder mit Schwerpunkt BWL/Personalmanagement wäre ein Plus, ist aber kein Muss – entscheidend ist Deine praktische Kompetenz und Deine Leidenschaft für Recruiting.
• Berufserfahrung: Erste fundierte Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Talent Acquisition zeichnen Dich aus; dabei führst Du sympathisch, strukturiert und kommunikationsstark Vorstellungsgespräche – sowohl digital als auch vor Ort.
• Kundenorientierung: Bei allem, was Du tust, behältst Du sowohl die Bedürfnisse unserer Fachbereiche als auch die Candidate Experience im Blick und begegnest Bewerbenden immer wertschätzend, klar und freundlich.
• Organisationstalent: Dein ausgeprägtes Organisationstalent und Deine hohe Zuverlässigkeit kombinierst Du mit einem Gespür für Innovation – neue Recruiting-Trends verfolgst Du aufmerksam und lässt passende Ideen aktiv in Deine Arbeit einfließen.
• Sprachkenntnisse: Du bist kommunikativ und aufgeschlossen und verfügst über ausgeprägte Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektive und immer wieder neuen, spannenden Aufgaben
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – Du gestaltest Deine Arbeitszeit passend zu Deinem Leben
• Mobiles Arbeiten im europäischen Ausland – bis zu 30 Tage im Jahr von deinem Wunschort aus
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote
• Schnellerer Zugang zu Facharztterminen sowie die Möglichkeit anonymer psychologischer Beratung über unsere Kooperationspartner Helios und Stimulus
• Zuschuss zum Urban Sports Club und weitere exklusive Vorteile bei unseren Kooperationspartnern
• JobRad-Leasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten

Die Vergütung richtet sich nach Qualifikationen und Berufserfahrung und liegt in der Spanne von 39.360 € bis 60.544 €.

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.