Job: Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung und Kompetenzmanagement (m/w/d)
Katholisches Klinikum Bochum gGmbH
Bochum Vollzeit Keine Angabe
Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung und Kompetenzmanagement (m/w/d)
Aufgaben
Sie gestalten den Aufbau unseres digitalen, konzernweiten Kompetenzmanagements aktiv mit:- Einführung und Weiterentwicklung von easySoft 5 Competence als zentrale Plattform für das digitale Kompetenz- und Qualifikationsmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, IT und den Fachbereichen
- Entwicklung und Standardisierung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen für unterschiedliche Berufsgruppen und Fachbereiche in Abstimmung mit Führungskräften und Fachverantwortlichen
- Strukturierte Erfassung und Abbildung von Pflichtfortbildungen, Qualifikationen und Kompetenzen unter Berücksichtigung fachlicher, organisatorischer und gesetzlicher Anforderungen
- Aufbau eines digitalen Qualifikationsmonitorings zur transparenten Darstellung von Kompetenzständen, Fortbildungsbedarfen und Qualifikationslücken
- Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse einschließlich der Sicherstellung einer hohen Datenqualität und der Anbindung an unser Personalmanagementsystem P&I LOGA
- Begleitung der Systemeinführung in den Fachbereichen durch Schulungen, Beratung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse
Profil
- Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Projektmanagement, in der Personalentwicklung, im Qualitätsmanagement, in der Prozessgestaltung oder in vergleichbaren koordinierenden Tätigkeiten
- Die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu strukturieren, Prozesse verständlich aufzubereiten und unterschiedliche Interessen miteinander abzustimmen
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachverantwortlichen und unterschiedlichen Berufsgruppen
- Eine selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Bewusstsein für Datenqualität und nachvollziehbare Prozesse
- Interesse an digitalen Anwendungen und daran, bestehende Arbeitsweisen nachhaltig zu verbessern
Wir bieten
- Eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum: Sie bauen ein klinikweites Kompetenzmanagement mit auf und prägen dessen zukünftige Ausrichtung
- Digitalisierung mit praktischem Mehrwert: Ihre Arbeit reduziert aufwendige Excel-Verwaltungen, verbessert die Datenqualität und schafft transparente Entscheidungsgrundlagen. - unter bestimmten Vorausetzungen besteht die Option zur Übernahme einer Teamleiterfunktion für den Bereich der Personalentwicklung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten mit Führungskräften und Fachverantwortlichen aus Pflege, ärztlichem Dienst, Verwaltung, Reinigung, Technik und weiteren Bereichen zusammen
- Strategische Bedeutung: Sie schaffen Voraussetzungen dafür, Personalentwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen gezielter zu planen
- Ein sichtbares Projektergebnis: Sie begleiten die Umsetzung von der fachlichen Konzeption über die Systemeinführung bis zur Etablierung im Arbeitsalltag
- Persönliche Weiterentwicklung: Sie erweitern Ihre Kenntnisse in Digitalisierung, Projektmanagement und strategischem Kompetenzanagement
- Eine Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich Jahressonderzahlung und zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
- Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha