Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Aufgaben

• Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
• Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte
• Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
• Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
• Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, BWL oder ähnlicher Qualifikation
• Einschlägige generalistische Berufserfahrung, idealerweise mit Change Management oder Learning & Developent
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Versiert im Umgang mit MS Office sowie HCM-Systemen
• Teamplayer mit hervorragender Kommunikations- und Lösungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• 13 Monatsgehälter
• Hybrides Arbeiten im Home Office
• 30 Tage Urlaub
• Willkommensprämie
• Mobilitätszuschuss
• Mitarbeiterrabatte

Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 70.000 und 90.000 EUR Bruttojahresgehalt.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Diana Zourob

Referenznummer
867752/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: diana.zourob@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden