Job: Solution Architect SAP HR (m/w/d)

Über uns

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Aufgaben

• Übernahme der operativen und strategischen Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und anschließende verantwortliche Umsetzung der gewählten Ansätze
• Einrichtung, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen sowie Steuerung der entsprechenden Systemkonfigurationen
• Planung und Koordination von Projekten inklusive Vorbereitung und Umsetzung neuer Funktionen oder Systemerweiterungen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, inklusive Steuerung deren Lieferleistungen, Abstimmung fachlicher Anforderungen und Freigabe der Ergebnisse
• Konzeption und Abstimmung von Integrationslösungen zu angebundenen Systemen, wie z.?B. Payroll-, Zeitwirtschafts- oder Self-Service-Anwendungen
• Begleitung von Change- und Release-Prozessen, inklusive Testplanung, Testdurchführung und Erstellung relevanter Dokumentationen
• Organisation und Moderation von Workshops, Meetings sowie fachlichen Austauschformaten im Projektkontext

Profil

• Verständnis für HR-Prozesse
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung mit SuccessFactors in Konfiguration und Implementierung von neuen Modulen (z. B. Recruiting, Onboarding, Performance)
• Fließende Deutschkenntnisse

Wir bieten

• 35-Std-Woche & 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeit
• Gleitzeitkonto
• Hybrides Arbeitsmodell

Gehaltsinformationen

• Gehaltsrange bis 115.000 €

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Silva Celine Rehberg

Referenznummer
858304/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: silva.rehberg@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden