Job: Stellvertretende Leitung Personalmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt strategisches HR und Digitalisierung

Als stellvertretende Personalleitung gestalten Sie gemeinsam mit der Personalleitung die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und treiben die digitale Transformation der HR Landschaft im Kreiskrankenhaus aktiv voran

• Mitverantwortung für die strategische Ausrichtung der Personalarbeit im Einklang mit der Gesamtstrategie des Hauses
• Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Agenda (z. B. Fachkräftesicherung, Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung)
• Entwicklung eines kennzahlenbasierten HR Reportings für Geschäftsführung und Führungskräfte (z. B. Personalstruktur, Fluktuation, Recruiting Performance)
• Sparringspartner für Klinik und Bereichsleitungen in allen strategischen Personalthemen
• Vertretung der Personalleitung intern wie extern sowie Übernahme von Leitungsaufgaben in der Abwesenheit der Personalleitung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und möglichst auch strategischen Personalarbeit, idealerweise im Krankenhaus oder Gesundheitswesen
• Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes bzw. im Gesundheitsbereich (z. B. TVöD K oder vergleichbare Tarifwerke)
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools, HR Software und Prozessautomatisierung sowie Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Umsetzungsstärke und Hands on Mentalität
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten

• Eine der Position entsprechend attraktive Vergütung
• HomeOffice Option
• Förderung von Weiterbildungen
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung bei der Wohnungssuche (Wohnmöglichkeit zur Überbrückung)
• Kollegiales Umfeld