Job: Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein kommunaler Träger im Gesundheitswesen mit mehreren vernetzten Einrichtungen. Die Organisation bietet ein strukturiertes Arbeitsumfeld und erfüllt einen zentralen Versorgungsauftrag in der Region.

Aufgaben

• Verantwortung für ein breites Feld personalwirtschaftlicher Themen, das sowohl operative Abläufe als auch strategische Fragestellungen umfasst
• Steuerung eigener Aufgabenbereiche, darunter Digitalisierung, arbeitsrechtliche Fallbearbeitung, Zeitwirtschaft sowie Maßnahmen zur Personalgewinnung
• Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der HR-Organisation gemeinsam mit Geschäftsführung und Personalleitung
• Aufbau und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf der Grundlage strukturierter und sachorientierter Kommunikation
• Vorbereitung, Durchführung und Abschluss von Verhandlungen innerhalb festgelegter Zielrahmen

Profil

• Ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit HR-Bezug oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Berufspraxis im Personalwesen und Erfahrungen in Leitungs- oder Stellvertretungsfunktionen sowie Kenntnisse aus Krankenhausbetrieb oder öffentlichem Dienst
• Nachweisbare Sicherheit im Umgang mit arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Grundlagen (u.a. TVöD) zur rechtlichen Bewertung und Entscheidungsfindung
• Präzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenzen

Wir bieten

• Ein Aufgabenbereich mit strategischen und operativen HR-Themen sowie einem klar strukturierten Onboarding
• Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur
• Vergütung auf Basis des TVöD-K
• Gute Erreichbarkeit und Mobilitätsangebote wie Zuschüsse für RMV-FirmenTicket oder JobRad
• Nutzung interner Leistungen, darunter Kantine und Apotheke mit vergünstigten Konditionen
• Vergünstigte Parkmöglichkeiten sowie weitere standortbezogene Services

Gehaltsinformationen
Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TVöD-K und kann je nach Qualifikation und Erfahrung ein Jahreszieleinkommen von bis zu etwa 90.000 Euro erreichen.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
863871/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden