Job: Technischen Mitarbeiter / Hausmeister als Springer (m/w/d)

Über uns

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.

Amt für Gebäudewirtschaft und Hochbau, Abteilung Gebäudewirtschaft, unbefristet, Vollzeit, EG 7 TVöD

Aufgaben

• Einsatz als Hausmeister-Springer zur Urlaubs- und Krankheitsvertretung (u.a. in den städtischen Schulen, Kindertagesstätten, Verwaltungsgebäuden, Sportstätten und in der Unterkunft für Wohnungslose)
• Kontrollgänge, Funktionskontrollen und Durchführung von Wartungen der technischen Anlagen
• Kleintransporte und Umzugsunterstützung
• Mitwirkung bei der jährlichen Zählerablesung
• Unterhaltung der Außenanlagen
• Unterstützung der Nutzer vor Ort
• Durchführung von Kleinreparaturen

Profil

• abgeschlossene mindestens dreijährige Berufsausbildung im Fachhandwerk
• Hilfsbereitschaft gegenüber Bürgerinnen und Bürgern bzw. gegenüber pädagogischem Personal, Eltern, Schülerinnen und Schülern sowie Nutzern vor Ort
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamarbeit
• Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Lösung von konfliktträchtigen Situationen
• Belastbarkeit, Engagement und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft zum gelegentlichen Arbeitseinsatz an Wochenenden sowie Feiertagen oder an Abendveranstaltungen
• Fahrerlaubnis der Klasse B, idealerweise BE (Entschädigung nach LRKG)
• Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern

Wir bieten

• Arbeit in einem motivierten und leistungsfähigen Team
• Büro im Rathaus Schwenningen sowie ein Dienstfahrzeug (rein für dienstliche Zwecke)
• selbstständiges, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet
• zukunftssichere Beschäftigung
• im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
• Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
• attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten