Job: Wirtschaftsjurist/ Wirtschaftsjuristin oder Betriebswirt/ Betriebswirtin (m/w/d)

Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH (LMBV)

Senftenberg Vollzeit Keine Angabe

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Wirtschaftsjurist/ Wirtschaftsjuristin oder Betriebswirt/ Betriebswirtin (m/w/d)

Die LMBV, ein Unternehmen mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bergbausanierung und im Landschaftswandel, sucht am Standort Senftenberg zur Verstärkung für die Struktureinheit Bergschäden/ Entschädigungen voraussichtlich ab September 2024 einen Wirtschaftsjuristen/ eine Wirtschaftsjuristin oder einen Betriebswirt/ eine Betriebswirtin (m/w/d).

Die LMBV gestal­tet seit 1994 im Auf­trag der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land und der Län­der Bran­den­burg, Sach­sen, Sach­sen-Anhalt und Thü­rin­gen den Sanie­rungs­berg­bau in den Braun­koh­le­re­gio­nen der Lau­sitz und Mit­tel­deutsch­lands. Allei­ni­ge Gesell­schaf­te­rin ist die Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land, ver­tre­ten durch das Bun­des­mi­nis­te­ri­um der Finan­zen.

Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:

  • Pro­jekt­steue­rung, Pla­nung, Aus­schrei­bung, Ver­ga­be, Kon­trol­le und Abnah­me der Sanie­rungs­ar­bei­ten mit dem Ziel der Been­di­gung der Berg­auf­sicht
  • Wie­der­nutz­bar­ma­chung ins­be­son­de­re der vom Braun­koh­le­berg­bau in Anspruch genom­me­nen Flä­chen
  • Wie­der­her­stel­lung eines aus­ge­gli­che­nen Was­ser­haus­hal­tes inklu­si­ve der berg­bau­li­chen Nach­sor­ge
  • Ver­wah­ren von unter­tä­gi­gen Berg­wer­ken des still­ge­leg­ten Kali‑, Spat- und Erz­berg­baus
  • Ver­wer­tung und Ver­mark­tung der für Fol­ge­nut­zun­gen auf­be­rei­te­ten Lie­gen­schaf­ten mit dem Ziel der Wie­der­ein­glie­de­rung in den Natur- und Wirt­schafts­kreis­lauf

Die LMBV beschäf­tigt der­zeit rund 700 Mit­ar­bei­ten­de an den Stand­or­ten Senf­ten­berg, Leip­zig und Son­ders­hau­sen.

Ihre Aufgaben

  • Koor­di­nie­rung der Erar­bei­tung fach­li­cher Zuar­bei­ten im Rah­men der Pro­jekt­ar­beit, auf Ver­an­las­sung durch den zustän­di­gen Pro­jekt­ma­na­ger
  • Koor­di­nie­rung der Ver­fah­rens­schrit­te der Scha­dens­be­ar­bei­tung und –regu­lie­rung von Flä­chen bezo­gen auf die Sperr­be­rei­che, den Grund­was­ser­ent­zug und die Vernäs­sung
  • Koor­di­nie­rung der Bear­bei­tung und den Abschluss von Verträgen/Vereinbarungen zur Scha­dens­re­gu­lie­rung
  • Eigen­ver­ant­wort­li­che Durch­füh­rung von Ver­hand­lun­gen mit Antrag­stel­lern zur Scha­dens­re­gu­lie­rung nach vor­he­ri­gen Abstim­mun­gen mit dem Lei­ter
  • Prü­fung und Über­wa­chung der Erstel­lung der Teil­ob­jekt­be­schrei­bun­gen und der Finan­zie­rungs­an­trä­ge im Pro­jekt 178 Berg­schä­den, Prü­fung auf Plau­si­bi­li­tät
  • Ver­ant­wor­tung für die Erstel­lung der Ver­wen­dungs­nach­wei­se sowie für die Beant­wor­tung von exter­nen Prüf­an­fra­gen
  • Ver­ant­wor­tung für die inhalt­li­che Vor­be­rei­tung der Kon­troll­gre­mi­en sowie für Bera­tun­gen mit Exter­nen
  • Koor­di­nie­rung der Erstel­lung von Sta­tis­ti­ken und Aus­wer­tung die­ser

Ihr Profil

  • ein erfolg­reich abge­schlos­se­nes Stu­di­um in einer betriebs­wirt­schaft­li­chen oder juris­ti­schen Fach­rich­tung (mind. FH), vor­zugs­wei­se als Diplom-Jurist oder Diplom-Wirt­schafts­ju­rist
  • lang­jäh­ri­ge Berufs­er­fah­rung
  • Kennt­nis­se im Berg- und Ent­schä­di­gungs­recht
  • erwei­ter­te Anwen­der­kennt­nis­se im Umgang mit Daten­ban­ken und SAP
  • gül­ti­ger Füh­rer­schein der Klas­se B

Ganz­heit­li­ches Denk­ver­mö­gen, sehr gute Gesprächs­kom­pe­tenz sowie sehr gutes Orga­ni­sa­ti­ons­ver­mö­gen run­den Ihr Pro­fil ab.

Wir bieten

  • eine unbe­fris­te­te Stel­le in Voll­zeit mit viel­sei­ti­gen Auf­ga­ben­stel­lun­gen und lang­fris­ti­ger Per­spek­ti­ve
  • fami­li­en- und lebens­pha­sen­be­wuss­te Arbeits­be­din­gun­gen – wir tra­gen das Zer­ti­fi­kat audit beru­fund­fa­mi­lie (38,5 h/Woche, Gleit­zeit­rah­men 06:00 bis 20:00 Uhr – kei­ne Kern­zeit, Mög­lich­keit zur mobi­len Arbeit)
  • 30 Tage Urlaub zzgl. 7 Frei­schich­ten pro Jahr, wel­che vor­ran­gig für Betriebs­ru­he­ta­ge genutzt wer­den
  • tarif­li­che Ver­gü­tung in der Ent­gelt­grup­pe 9 gem. Ent­gelt­ta­rif­ver­trag der LMBV
    (13,2 Monats­ge­häl­ter pro Jahr)
  • ein trans­pa­ren­tes und offe­nes Arbeits­um­feld sowie eine fun­dier­te Ein­ar­bei­tung
  • betrieb­li­che inter­ne und exter­ne Fort­bil­dun­gen
  • betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge: arbeit­ge­ber-finan­zier­ter Ren­ten­bau­stein sowie AG-Zuschuss zur Ent­gelt­um­wand­lung

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