HR-Businesspartner (m/w/d)
Über uns
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein Innovationsführer für den automobilen Leichtbau mit Aluminium und Stahl. Das Portfolio erstreckt sich über Batteriekästen, Crash-Management-Systeme, Strukturbauteile, Türkomponenten und Heckklappenstrukturen. Der Standort des Unternehmens umfasst ca. 1000 qualifizierte Mitarbeitende in internationalen Teams, welche täglich daran arbeiten das Unternehmen weiter Richtung E-Mobilität zu entwickeln und den Status als einer der Top-Innovatoren in Deutschland zu bestätigen.
Ihre Aufgaben
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Erfassung und Pflege der Mitarbeiter- und Entgeltdaten im HR-System LOGA
- Konstruktives Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat
- Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Etablierung neuer HR-Veränderungsprozesse sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Fachqualifizierung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit sowie Vertrautheit mit der eigenständigen Betreuung eines Mitarbeiterkreises
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Veränderungsmanagement in einem dynamischen Umfeld
- Gute Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement und Belastbarkeit
Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive tarifvertragliche Vergütung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Kostenlose Parkplätze vor Ort
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad ca. 65.000 Euro.
Ihr Kontakt
Ansprechpartner
Felix Stadler
Referenznummer
734252/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail: felix.stadler@hays.de
Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden