Job: Personalreferent für Mitarbeitergewinnung / Recruiting (w/m/d) - Schwerin - Com In GmbH & Co. KG

Personalreferent für Mitarbeitergewinnung / Recruiting (w/m/d) - Schwerin

Über uns

Com In wächst und ist dabei immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft die Zukunft der Gruppe erfolgreich mitgestalten wollen.

Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für eine stark teamorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir setzen auf Eigenverantwortung, Dynamik und lassen unseren Mitarbeitern Raum zum Leben. Dabei bieten wir alle Möglichkeiten eines deutschen Marktführers auf internationalem Parkett und gleichzeitig die Arbeitsatmosphäre eines regional verwurzelten Unternehmens.

Wir entwickeln Corporate Real Estate Management (CREM) Software für Unternehmen mit verteilten Standorten und helfen Kunden wie McDonald’s, Würth oder Rossmann bei der Digitalisierung ihrer immobilien- und liegenschaftsbezogenen Aktivitäten. Als inhabergeführtes Unternehmen steht bei Com In der freundschaftliche und authentische Umgang miteinander im Vordergrund. Wir haben Spaß am gemeinsamen Suchen, Finden, Umsetzen und Weiterentwickeln von Ideen oder Lösungen. Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur. Leidenschaftlich, selbstbewusst und partnerschaftlich – das sind täglich gelebte Erfolgsfaktoren bei Com In.

Wenn Du es kaum erwarten kannst, unsere neuen Kollegen (w/m/d) zu suchen und zu finden und unsere Arbeitgebermarke auszubauen, bist Du unser neuer Kollege (w/m/d) im HR-Team am Standort Schwerin.

Ihre Aufgaben

Du findest unsere Fach- und Führungskräfte (w/m/d) von morgen
Du freust Dich auf den Auf- und Ausbau der Zusammenarbeit mit Hochschulen, Universitäten und weiteren Bildungseinrichtungen
Aktive Ansprache qualifizierter Talente (w/m/d) über verschiedene Karriere-Plattformen und Sozial Media (LinkedIn, Xing, u.v.m.)
Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Vorselektion der Kandidaten (w/m/d)
Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- & Employer Branding-Kampagnen
Konzeption und Umsetzung an allen relevanten Touchpoints (Karriere-Website, Social Media, Events, Visuals, Print etc.)
Analyse der Markttrends im Bereich Recruiting und Ableitung entsprechender Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Marketing
Erstellen von regelmäßigen Reports zum Stand des Recruitings
Bei Bedarf Zusammenarbeit und Koordinierung von Personaldienstleistern.

Ihr Profil

Fachliche Voraussetzungen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse

Wünschenswert ist ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master), vorzugsweise mit Spezialisierung in Personalmanagement oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting
Gute Kenntnisse im Bereich Active Sourcing
Erfahrung in der Besetzung von erklärungsbedürftigen Spezialisten-Positionen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität zu Social-Media-Plattformen
Erfahrung mit digitalen Bewerbermanagementsystemen
Gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Persönliche Voraussetzungen

Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie hohe Kundenorientierung
Organisationstalent
Lösungsorientierung, selbständiges Arbeiten
Eigeninitiative, Flexibilität und Teamorientierung.

Solltest Du einzelne Fragen nicht mit „ja“ beantworten können, überzeuge uns trotzdem von Dir.

Wir bieten

Bis zu 30 Tagen Urlaub, „Out Of Order“ Days
Eine offene und freundliche Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
Gesundheitsmanagement und Bike Leasing
Jährliche Weiterbildungsgarantie
Kleine und große Teamevents
Kreative, teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen
Flexibles & mobiles Arbeiten – um Job und Freizeit unter einen Hut zu bringen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Zufriedenes Mitarbeiter- und Kundenumfeld
Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche mit attraktiven Konditionen und Entwicklungschancen
Attraktive Lage im Stadtzentrum inkl. Parkplatz.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet Daniela Rietz, Human Resources Manager. Sie freut sich auf Deinen Anruf unter +49385/5933324 oder Deine E-Mail an bewerbung@comin.de. Gern kannst Du Dich auch direkt auf Xing oder LinkedIn mit ihr vernetzen oder wirf einfach einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu.